前言

現(xiàn)階段，融資租賃行業(yè)處于強監(jiān)管、促合規(guī)時期已成為所有人的共識。而近期，浙江省、江蘇省的多家融資租賃公司高管因為嚴重違法亂紀行為被調查、處罰，嚴重影響企業(yè)走向合規(guī)化的步伐。

對于融資租賃企業(yè)來說，風控合規(guī)管理已經(jīng)成為租賃發(fā)展的主旋律，“合規(guī)化是底線，回歸本源與專業(yè)化是方向”。而在企業(yè)管理當中，人力資源管理是公司戰(zhàn)略的重要部分，企業(yè)需緊握住“人才動態(tài)”，做出有效的人力資源規(guī)劃，將其轉化為“人財驅動”。

9月28日，由樸覓鑫承辦的《2021租賃行業(yè)人才動態(tài)及薪酬數(shù)據(jù)分享會》圓滿落幕。在本次分享會上，上海樸覓鑫企業(yè)管理咨詢有限公司傅文豪詳細介紹了租賃行業(yè)薪酬發(fā)展動態(tài)，同時對薪酬報告的核心內容進行解讀。

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2021年租賃行業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢

近幾年來，融資租賃行業(yè)發(fā)生了快速的變化：銀保監(jiān)會統(tǒng)一監(jiān)管、政策持續(xù)加碼、多樣化的人才市場、人工智能的興起，以及當下的全球疫情……外部環(huán)境的變化，促使人力資源管理也要有所變革。

由于行業(yè)的理性回歸和監(jiān)管環(huán)境的趨嚴，租賃行業(yè)人才供應總量逐步趨緩，但核心人才依舊匱乏。業(yè)務類（尤其是新業(yè)務）的崗位需求仍然“搶手”，優(yōu)秀的風控、合規(guī)、戰(zhàn)略運營和信息化人才也成為融資租賃公司熱招的崗位。

反腐倡廉，強化內審成為未來租賃公司關注的重點。隨著監(jiān)管的調整和管理要求的不斷提升，大力度糾正行業(yè)不正之風，加大反腐倡廉力度，監(jiān)管設置從業(yè)人員“征信系統(tǒng)”，企業(yè)設置內審機構（崗位），強調內審的全過程管理，是未來監(jiān)管機構和租賃公司最重要的工作之一。

企業(yè)越來越重視人才梯隊的培養(yǎng)。人才梯隊建設能夠引導企業(yè)從內部和市場中發(fā)現(xiàn)有潛力的優(yōu)質人才，在實踐中引進和培養(yǎng)梯隊人才，能大大降低公司的用人成本，提高員工的忠誠度，形成各層級和職位繼任者的人才源泉，是企業(yè)成為“百年老店”的核心措施。

隨著行業(yè)快速有序的發(fā)展，依靠專業(yè)第三方專業(yè)咨詢機構快速提升企業(yè)的競爭力變得越來越重要。對于融資租賃公司來說，充分利用“外腦”，豐富行業(yè)資源，優(yōu)化專業(yè)能力?？焖偬嵘髽I(yè)的核心競爭力，才能使公司在競爭日益激烈的市場上立于不敗之地。

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融資租賃公司未來薪酬管理發(fā)展趨勢

未來融資租賃行業(yè)的薪酬增長將整體放緩，融資租賃企業(yè)的薪酬管理也將日趨完善和規(guī)范。

在新的發(fā)展背景下，融資租賃行業(yè)人工成本將持續(xù)上升，企業(yè)將更加關注員工的忠誠度。為保留核心人才，融資租賃公司將普遍設計中長期激勵并制定核心人才保留計劃。其中，中長期激勵越來越被眾多租賃公司采納，其受眾人群主要是公司核心人員，主要方式有超利潤提成、股權激勵、公司利潤分享等。

薪資收入方面，主流城市和二三線城市的收入差距將繼續(xù)拉大，而一線城市的標桿公司薪資跳槽漲幅將漸趨理性。各家公司更注重薪酬外部的競爭性和內部的公平性，員工越來越看重非經(jīng)濟型報酬，更注重總體薪酬的概念。

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如何解讀薪酬報告

樸覓鑫每年都會發(fā)布融資租賃行業(yè)的最新薪酬報告，報告的內容基于我們長期專注的融資租賃行業(yè)和服務的800多家融資租賃客戶。

該薪酬報告全面覆蓋各層級前中后臺職位薪酬數(shù)據(jù)，并包含不同融資租賃公司、不同地區(qū)的薪酬差異系數(shù)等，對租賃公司設計薪酬方案具有極強的參考性。

數(shù)據(jù)來源

• 薪酬報告數(shù)據(jù)來源于800多家融資租賃客戶公司；
• 公司咨詢團隊為多家租賃公司做過薪酬設置、績效管理等項目，在不斷跟進服務中獲得了豐富的薪酬數(shù)據(jù)；
• 以公司的幾十萬人才簡歷庫為基礎，挑選出合適的簡歷，對薪酬數(shù)據(jù)進行校對；
• 公司股東在租賃人力資源行業(yè)擁有的30多年從業(yè)和實戰(zhàn)經(jīng)驗數(shù)據(jù)。

企業(yè)調薪率

根據(jù)多方面薪酬數(shù)據(jù)調研，2018年融資租賃行業(yè)平均調薪幅度約為8.5%，2019年融資租賃行業(yè)平均調薪率約為8.8%，2020年的調薪率約為9.0%。

2020年上半年以來，受疫情影響，企業(yè)經(jīng)營成本壓力增大，部分企業(yè)實施暫緩調薪等舉措。從下半年開始，企業(yè)逐步恢復正常經(jīng)營。到2020年底，大部分企業(yè)完成或基本完成2020年的業(yè)績目標，企業(yè)的資金和成本壓力有所減弱。整體來看，2020年租賃行業(yè)薪酬水平呈上升趨勢，但調薪增長幅度較小。

租賃公司薪酬總覽

融資租賃公司常見的薪酬體系由年薪（年固定薪資+年績效獎金）、中長期激勵和法定外福利組成。

其中，中長期激勵越來越被眾多租賃公司采納，受眾人群主要是公司核心人員（包括：公司中高層、核心業(yè)務和中臺人員及其他公司重要崗位人員），分享的比例每家公司各異。但采用延期支付是比較通用和常見的。

以高層為例，52%的融資租賃公司會采用超利潤提成的激勵方式，其次為公司利潤分享和項目跟投，分別占比35%、22%。

此外，《2020年融資租賃行業(yè)薪酬報告》中還包含融資租賃公司常見職位序列表、中高基層80多個崗位的年薪具體數(shù)據(jù)等內容。