前言

現(xiàn)階段，融資租賃行業(yè)處于強(qiáng)監(jiān)管、促合規(guī)時(shí)期已成為所有人的共識(shí)。而近期，浙江省、江蘇省的多家融資租賃公司高管因?yàn)閲?yán)重違法亂紀(jì)行為被調(diào)查、處罰，嚴(yán)重影響企業(yè)走向合規(guī)化的步伐。

對(duì)于融資租賃企業(yè)來(lái)說(shuō)，風(fēng)控合規(guī)管理已經(jīng)成為租賃發(fā)展的主旋律，“合規(guī)化是底線，回歸本源與專(zhuān)業(yè)化是方向”。而在企業(yè)管理當(dāng)中，人力資源管理是公司戰(zhàn)略的重要部分，企業(yè)需緊握住“人才動(dòng)態(tài)”，做出有效的人力資源規(guī)劃，將其轉(zhuǎn)化為“人財(cái)驅(qū)動(dòng)”。

9月28日，由樸覓鑫承辦的《2021租賃行業(yè)人才動(dòng)態(tài)及薪酬數(shù)據(jù)分享會(huì)》圓滿落幕。本期分享會(huì)就以“人財(cái)驅(qū)動(dòng)”為主題，圍繞租賃行業(yè)人才流動(dòng)情況、人才需求情況、人才結(jié)構(gòu)情況、薪資情況等內(nèi)容，分享和探究融資租賃行業(yè)人才發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的發(fā)展和實(shí)現(xiàn)。

概況

租賃人才流動(dòng)率下降，核心人才仍搶手

2019年以來(lái)，受經(jīng)濟(jì)下行和金融市場(chǎng)不穩(wěn)定的影響，金融行業(yè)人才流動(dòng)率持續(xù)減緩，行業(yè)整體主動(dòng)離職率呈現(xiàn)放緩態(tài)勢(shì)，被動(dòng)離職率上升。放眼融資租賃行業(yè)，人才整體流動(dòng)率逐年下降：2019年，租賃行業(yè)人才流動(dòng)率為19.6%。2020年，該數(shù)據(jù)下降到15.2%。2021年上半年，人才流動(dòng)率再次下降，為15.0%。

人才需求方面，隨著監(jiān)管的日益加強(qiáng)，新增融資租賃企業(yè)數(shù)量屈指可數(shù)，租賃行業(yè)對(duì)人才的總體需求放緩，但核心人員的需求量依然較大。據(jù)樸覓鑫統(tǒng)計(jì)，截至2021年6月，融資租賃行業(yè)的總體招聘需求較去年同期下降約2%。

探究

從業(yè)隊(duì)伍呈年輕化、高學(xué)歷化

從年齡來(lái)看，租賃行業(yè)從業(yè)人員呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)?；鶎訂T工大部分為30歲以下人群，其中更多是由90后、95后的年輕人擔(dān)任。中高層也逐漸年輕化，80后人員的比例逐漸增加。

租賃從業(yè)人員年齡層級(jí)分布情況

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從學(xué)歷來(lái)看，由于融資租賃行業(yè)的特殊性，需要從業(yè)人員掌握金融、財(cái)務(wù)、產(chǎn)業(yè)、管理、風(fēng)控、法律等方面的知識(shí)，所以租賃從業(yè)人員的學(xué)歷要求提高，本科學(xué)歷的人員占比在85%以上。此外，中臺(tái)業(yè)務(wù)人員的高學(xué)歷占比要明顯高于前臺(tái)和后臺(tái)。金租公司的準(zhǔn)入門(mén)檻也會(huì)高于商租，985/211重點(diǎn)院校畢業(yè)成為一些金租公司招聘的基礎(chǔ)要求。

趨勢(shì)

通用人才緊缺度下降，跳槽周期與行業(yè)相關(guān)

• 通用型人才緊缺度下降，但核心人才依舊搶手

據(jù)樸覓鑫調(diào)研，2021年上半年，融資租賃行業(yè)的招聘需求較去年同期下降2%。

但是對(duì)于那些掌握核心能力且具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)管理人才來(lái)說(shuō)，則是極為搶手。例如核心業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理和新興行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的招聘需求就增長(zhǎng)了10%。

• 跳槽周期與行業(yè)方向密切相關(guān)

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期與候選人的溝通，樸覓鑫發(fā)現(xiàn)，租賃人才的跳槽周期與行業(yè)方向有著密切的聯(lián)系。

對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)（機(jī)加工、教育、醫(yī)療等）的業(yè)務(wù)人員，他們的跳槽周期較長(zhǎng)，平均兩、三年換一次工作。而對(duì)于新興產(chǎn)業(yè)（高端制造、能源、汽車(chē)等）的業(yè)務(wù)人員，他們的穩(wěn)定度較低，跳槽周期較短，平均一兩年就換一次工作。

不同產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)人員跳槽周期情況

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賦能

人才盤(pán)點(diǎn)+外引內(nèi)培，激發(fā)人才活力

近幾年來(lái)，人才盤(pán)點(diǎn)備受企業(yè)關(guān)注，其受關(guān)注的重點(diǎn)是因?yàn)椋喝瞬疟P(pán)點(diǎn)通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略與組織發(fā)展的審視，從多角度對(duì)內(nèi)部人才做出評(píng)價(jià)，幫助企業(yè)管理者了解組織人才現(xiàn)狀，以及與未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展要求之間的差距，進(jìn)而采取針對(duì)性的措施縮短差距，以滿足戰(zhàn)略發(fā)展需要。

大家普遍關(guān)注的是盤(pán)點(diǎn)企業(yè)當(dāng)下的人才狀況，但真正的意義是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略發(fā)展要求。

租賃公司定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)情況

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除了對(duì)內(nèi)部人員的盤(pán)點(diǎn)，外引內(nèi)培也成為租賃企業(yè)招聘永恒的主題。

據(jù)樸覓鑫調(diào)研，租賃企業(yè)未來(lái)31%的通用人才招聘將通過(guò)“企業(yè)-平臺(tái)”的方式直接完成，其余的中高端人才主要來(lái)源于獵頭和企業(yè)內(nèi)推。同時(shí)，企業(yè)還需完善自身“造血”功能，做好“外引內(nèi)培”組合拳，不斷加強(qiáng)管理人員和人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的優(yōu)秀人才。

PROMISING

上海樸覓鑫企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司深耕融資租賃行業(yè)，積累了大量的行業(yè)數(shù)據(jù)。我們會(huì)定期舉辦分享會(huì)，與租賃同行分享，同時(shí)這些數(shù)據(jù)也為我們后期操作租賃咨詢(xún)項(xiàng)目和撰寫(xiě)報(bào)告提供參考。