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01
需求分析
與客戶進(jìn)行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細(xì)情況，如企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)狀況、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風(fēng)格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責(zé)、素質(zhì)技能要求和職業(yè)發(fā)展前景。
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02
崗位評(píng)估
根據(jù)客戶要求尋訪的職位進(jìn)行前期人才模型建立、人才資源調(diào)查、職位難易度評(píng)估等以便確定尋訪的難度和時(shí)間，以及整個(gè)獵頭項(xiàng)目的可行性。
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03
溝通確認(rèn)
在對(duì)客戶和招聘崗位有了充分了解之后，再次與客戶公司進(jìn)行溝通，就獵頭項(xiàng)目的收費(fèi)等具體問題和條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后開始人才尋覓方案。
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04
尋覓篩選
利用人才數(shù)據(jù)庫(kù)、行業(yè)人脈資源等，對(duì)候選人進(jìn)行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人，撰寫評(píng)估報(bào)告，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
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05
面試確認(rèn)
將學(xué)歷、資歷等信息合格的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通，以此篩選候選人是否匹配當(dāng)前招聘崗位。
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06
背景調(diào)查
為保證人才質(zhì)量、確保候選人上崗后不發(fā)生意外情況，當(dāng)候選人通過面試考核后，協(xié)助客戶進(jìn)行背景調(diào)查工作，合規(guī)、全面地對(duì)候選人的資歷信息進(jìn)行詳細(xì)地調(diào)查核實(shí)。
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07
溝通疏導(dǎo)
在雙方基本達(dá)成共識(shí)的情況下，進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的商談，主要是雙方基本的權(quán)利和義務(wù)，如候選人的薪酬待遇，以及企業(yè)要求候選人需要達(dá)成的目標(biāo)和其他要求等。
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08
跟進(jìn)反饋
與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果二個(gè)月之內(nèi)，被錄用的候選人離職或者企業(yè)不滿意，我們將重新為企業(yè)免費(fèi)尋找候選人。
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09
增值服務(wù)
對(duì)企業(yè)客戶，我們后續(xù)將提供行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分享、免費(fèi)行業(yè)優(yōu)質(zhì)沙龍、資源對(duì)接、量身定制等增值服務(wù)。對(duì)于候選人，我們會(huì)進(jìn)行專業(yè)的面試輔導(dǎo)和長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃咨詢。
