又是一年畢業(yè)和招聘黃金季，各大租賃公司也陸續(xù)開啟了搶人大戰(zhàn)。同時，企業(yè)正值業(yè)務轉型和合規(guī)發(fā)展的關鍵期，金租公司需要更多優(yōu)質(zhì)人才的加入。

截止到目前，已有十余家金租公司開啟了2022屆校招通道，更有多家金租公司已經(jīng)完成了校招，搶先一步招到了合適的人才。近兩年成立的中車金租和中銀金租也加入了這場搶人大戰(zhàn)。

樸覓鑫整理了近期市場上19家金租公司84個崗位的招聘信息，有如下發(fā)現(xiàn)：

94%的崗位要求學歷在全日制本科及以上

近半數(shù)金租公司選擇通過校招儲備人才

永贏金租大肆擴張業(yè)務，再招100人

信息科技人才成為金租公司爭搶的對象

一、金租公司招賢納士呈現(xiàn)高學歷化

在經(jīng)過對這84個崗位的學歷要求進行分析后，樸覓鑫發(fā)現(xiàn)，有5個社招崗位沒有明確招聘學歷要求，10個崗位要求應聘者學歷至少要達到研究生及以上，其余的崗位則是要求應聘者學歷至少在全日制本科及以上。

 

由于行業(yè)的特殊性，租賃從業(yè)人員需要具備多方面的專業(yè)知識。目前租賃行業(yè)正處在關鍵的轉型期，這些高學歷的員工或許能推動金租公司業(yè)務朝縱深發(fā)展。

二、金租公司多選擇校招的形式招納儲備人才

這19家金租公司中，有13家金租公司是以校招的方式公開招納員工，涉及60個崗位需求；7家金租公司發(fā)布了社招公告，涉及24個崗位需求，其中永贏金租社招與校招同步進行。

在13家公開校招的金租公司中，有6家金租公司是為企業(yè)的前中后臺部門進行人才儲備，占比近50%。目前，已經(jīng)有越來越多的大型金租公司傾向于從零開始培養(yǎng)公司的班子成員，對應屆生進行培訓和輪崗，再適配合適的崗位。

社招是為了補充職務空缺，招聘的對象職級較高，對相應的應聘者的要求也更高。

校招更多的是通過招聘應屆畢業(yè)生進行集中培養(yǎng)，一般作為儲備基層人才。

從涉及的崗位來看，校招的崗位需求較社招更為全面，涉及到前中后臺各個部門的基層崗位。

三、永贏金租正搶占小微市場

在這84個崗位中，有21個崗位明確了招聘人員的數(shù)量，總計招聘161人。其中招聘人數(shù)最多的兩個崗位來自于永贏金租，業(yè)務經(jīng)理崗和區(qū)域經(jīng)理崗均招募50人。

永贏金租主打小微租賃，目前正朝著頭部金租發(fā)展，需要大力擴張業(yè)務規(guī)模。永贏金租是校招與社招同步進行，在校招過程中為應屆畢業(yè)生提供了三大校招方向，其中有一類為小微租賃定向生，由公司培養(yǎng)過后直接進入小微市場。

從招聘大量優(yōu)秀畢業(yè)生、業(yè)務經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理的行為可以看出，永贏金租正在搶占小微市場，布局多個區(qū)域的小微業(yè)務。

四、信息科技人才越來越受歡迎

在這19家金租公司的招聘崗位中，有12家涉及到了信息科技相關的人才，且出現(xiàn)了許多人工智能、大數(shù)據(jù)之類的字眼。

中車金租自2019年成立以來，很少有關于其的消息，此次社招信息橫空出現(xiàn)，招聘的崗位便是信息科技開發(fā)崗。

該崗位的職責中說明，要負責組織開展金融行業(yè)信息科技前瞻性研究，編制公司信息科技發(fā)展規(guī)劃，提出信息化建設方案，由此可見，中車金租雖然成立不久，但已經(jīng)計劃搭上信息化的快車。

在金租公司的招聘崗位中，越來越多的出現(xiàn)信息科技相關的崗位，信息化和科技化已經(jīng)成為了租賃公司轉型的必由之路，信息科技方面的人才也成為了金租公司爭搶的重點對象之一,近幾年信息科技崗位的薪資漲幅也一直排名第一。

2019年及2020年薪資漲幅前四名崗位

 

數(shù)據(jù)來源：樸覓鑫《2020年融資租賃行業(yè)薪酬報告》

五、從招聘專業(yè)窺見金租公司業(yè)務方向

幾乎大多數(shù)金租公司都有業(yè)務部門的員工需求，從對員工的專業(yè)要求和崗位介紹中往往可以看出金租公司的業(yè)務發(fā)展方向。

01中銀金租

中銀金租作為2020年剛成立的金租公司，市場上對其做什么業(yè)務，主營方向充滿了好奇，但市面上的信息卻少之又少。

此次中銀金租的校招崗位：客戶經(jīng)理的專業(yè)要求中說明：具有航空、航運、公路、交通運輸、石油石化、電力、通信、建筑等行業(yè)專業(yè)背景優(yōu)先。

從專業(yè)背景的要求來看，中銀金租的主營業(yè)務與航空、航運、交通基建、電力等領域是分不開的，也是金租公司集中投放的業(yè)務領域。中銀金租作為背靠中國銀行的金租公司，開局便使出大手筆，其未來如何，值得期待。

02國銀金租

國銀金租作為總資產(chǎn)超過三千億的金租公司，一舉一動也是備受行業(yè)關注，此次招聘的8個崗位中，有2個崗位涉及到業(yè)務部門，一個崗位是公共設施業(yè)務部董事（業(yè)務開發(fā)方向），一個是普惠金融事業(yè)部業(yè)務開發(fā)崗（商用車方向）。

從這兩個涉及到業(yè)務開發(fā)的崗位可以看出，國銀金租有意開發(fā)公共設施和商用車兩個領域的業(yè)務。這些領域也許未來會成為國銀金租重點轉型方向。

03光大金租

光大金租的客戶經(jīng)理專業(yè)要求中說道：1.經(jīng)濟、金融類相關專業(yè)；2.機械工程、航空、能源、電力類相關專業(yè)。

從光大金租最新的評級報告中來看，目前，光大金租的業(yè)務主要分布在水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，占比高達67.11%， 此次招聘機械工程、航空等相關專業(yè)的客戶經(jīng)理，可能預示著機械工程、航空、電力能源等領域也將光大金租重點發(fā)展的業(yè)務方向。

04浙江稠州金租

浙江稠州金租招聘的項目經(jīng)理主要涉及兩個方向，一個是裝備制造業(yè)務方向，另一個是小微企業(yè)業(yè)務方向。

金租公司的業(yè)務投向相對集中，如今又面臨著較大的監(jiān)管壓力，轉型已經(jīng)是迫在眉睫，選擇普惠、光伏、綠色金融等方向，還是選擇去做制造業(yè)直租業(yè)務，都需要金租公司提前行動起來，布局相應的人員，才能在轉型之戰(zhàn)中占據(jù)人員優(yōu)勢。

樸覓鑫近期推出《2020年融資租賃行業(yè)薪酬報告》，內(nèi)含80+崗位薪酬數(shù)據(jù)詳情，幫助租賃公司在招聘定薪、年度調(diào)薪、制定薪酬預算、構建薪酬架構等方面提供參考。