深耕金融地產(chǎn)行業(yè)
專注人力資源服務(wù)
  
服務(wù)
人才尋覓
憑借近30年的行業(yè)人脈資源、資深的人力資源管理專家團(tuán)隊(duì)以及獨(dú)有的覓才途徑,公司關(guān)注租賃企業(yè)不同發(fā)展階段的人才難題,快速精準(zhǔn)地為客戶物色高匹配度人選,幫助新成立公司定制和落實(shí)“核心團(tuán)隊(duì)組建方案”,確保人員快速融合,節(jié)省客戶大量時(shí)間成本,有效防范用人風(fēng)險(xiǎn)。目前,已成功為眾多國企、央企、民企和外企操作了500多個(gè)前中后臺(tái)崗位,推薦中高級(jí)人才逾千人,客戶覆蓋全國各地。
班子(部門)搭建
新公司籌備招聘
新公司領(lǐng)導(dǎo)班子組建
新部門搭建
人才招聘
全層級(jí)招聘
全條線招聘
全崗位招聘
服務(wù)優(yōu)勢(shì)
  • 根植細(xì)分市場(chǎng)

    深耕細(xì)分市場(chǎng),專注人力資源服務(wù)。

    廣泛的行業(yè)人脈

    公司管理層擁有近30年相關(guān)細(xì)分行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),積累了廣泛的資源和人脈。
  • 資深的人力資源管理專家團(tuán)隊(duì)

    項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從事人力資源工作多年,累積了很好的行業(yè)口碑,旗下?lián)碛幸慌骄鶑臉I(yè)經(jīng)驗(yàn)超過5年的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。

    細(xì)分行業(yè)的領(lǐng)先者

    專注行業(yè)尋訪工作,一站式解決客戶的全層級(jí)、全條線、全崗位的招聘工作。
  • 深厚的資源優(yōu)勢(shì)

    近30萬的人才儲(chǔ)備庫,長期關(guān)注候選人職業(yè)動(dòng)態(tài),與國內(nèi)眾多知名公司和各大行業(yè)協(xié)會(huì)保持密切溝通合作,在行業(yè)的人脈資源異常深厚。
  • 400000+

    人才庫

  • 1000+

    前中后臺(tái)崗位案例

  • 5

    平均經(jīng)驗(yàn)5年+專業(yè)獵頭團(tuán)隊(duì)

  • 20

    平均20天招聘成功,高質(zhì)高效

專業(yè)團(tuán)隊(duì)
知名央國企租賃公司廣納
知名租賃公司 業(yè)務(wù)經(jīng)理
知名租賃公司 能源業(yè)務(wù)部
著名廠商租賃公司 醫(yī)療工
知名國企集團(tuán)財(cái)務(wù)公司 稽
融資租賃公司 風(fēng)險(xiǎn)控制部
融資租賃公司 總經(jīng)理助理
融資租賃公司 高級(jí)客戶經(jīng)
某知名國企財(cái)務(wù)公司 高級(jí)
國企融資租賃公司 分公司
國企融資租賃公司 化工行
知名國企融資租賃公司 高
國企融資租賃公司 法務(wù)經(jīng)
公司金融部總經(jīng)理
總行風(fēng)險(xiǎn)管理部相關(guān)職位
《知名央企集團(tuán)地產(chǎn)事業(yè)
《知名央企租賃公司新公
某裝備制造類央企集團(tuán)下
某大型裝備制造類集團(tuán)企
獵頭部總經(jīng)理
金融組團(tuán)隊(duì)長
服務(wù)流程
  • 01

    需求分析
    與客戶進(jìn)行接觸和充分的溝通,深入了解客戶公司的詳細(xì)情況,如企業(yè)文化、經(jīng)營狀況、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、管理風(fēng)格等,透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責(zé)、素質(zhì)技能要求和職業(yè)發(fā)展前景。
  • 02

    崗位評(píng)估
    根據(jù)客戶要求尋訪的職位進(jìn)行前期人才模型建立、人才資源調(diào)查、職位難易度評(píng)估等以便確定尋訪的難度和時(shí)間,以及整個(gè)獵頭項(xiàng)目的可行性。
  • 03

    溝通確認(rèn)
    在對(duì)客戶和招聘崗位有了充分了解之后,再次與客戶公司進(jìn)行溝通,就獵頭項(xiàng)目的收費(fèi)等具體問題和條件進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成一致意見后開始人才尋覓方案。
  • 04

    尋覓篩選
    利用人才數(shù)據(jù)庫、行業(yè)人脈資源等,對(duì)候選人進(jìn)行分析、過濾,包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人,撰寫評(píng)估報(bào)告,對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
  • 05

    面試確認(rèn)
    將學(xué)歷、資歷等信息合格的候選人綜合信息提供給客戶,根據(jù)客戶的要求安排候選人面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通,以此篩選候選人是否匹配當(dāng)前招聘崗位。
  • 06

    背景調(diào)查
    為保證人才質(zhì)量、確保候選人上崗后不發(fā)生意外情況,當(dāng)候選人通過面試考核后,協(xié)助客戶進(jìn)行背景調(diào)查工作,合規(guī)、全面地對(duì)候選人的資歷信息進(jìn)行詳細(xì)地調(diào)查核實(shí)。
  • 07

    溝通疏導(dǎo)
    在雙方基本達(dá)成共識(shí)的情況下,進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的商談,主要是雙方基本的權(quán)利和義務(wù),如候選人的薪酬待遇,以及企業(yè)要求候選人需要達(dá)成的目標(biāo)和其他要求等。
  • 08

    跟進(jìn)反饋
    與客戶保持不間斷聯(lián)系,協(xié)助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功。如果二個(gè)月之內(nèi),被錄用的候選人離職或者企業(yè)不滿意,我們將重新為企業(yè)免費(fèi)尋找候選人。
  • 09

    增值服務(wù)
    對(duì)企業(yè)客戶,我們后續(xù)將提供行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)分享、免費(fèi)行業(yè)優(yōu)質(zhì)沙龍、資源對(duì)接、量身定制等增值服務(wù)。對(duì)于候選人,我們會(huì)進(jìn)行專業(yè)的面試輔導(dǎo)和長期的職業(yè)規(guī)劃咨詢。
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