深耕金融地產(chǎn)行業(yè)
專注人力資源服務(wù)
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地方金融監(jiān)管局、銀行紛紛出手，真金白銀爭搶此類人才！
金融科技人才指的是滿足金融機(jī)構(gòu)所需的具備金融科技方面知識(shí)與技能的復(fù)合型人才。
無論是銀行、證券，還是融資租賃公司等金融機(jī)構(gòu)都相繼進(jìn)行金融科技化改革，對(duì)金融科技類人才的需求也是一直在增加，不過目前來看，我國金融科技復(fù)合型人才仍然存在著非常大的缺口。
地方金融監(jiān)管局、銀行等紛紛發(fā)力，吸引金融科技類人才。
一、深圳加大金融科技人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度
2022年4月7日，深圳市地方金融監(jiān)管局印發(fā)出臺(tái)了《深圳市扶持金融科技發(fā)展若干措施》，明確了深圳金融科技發(fā)展重點(diǎn)，提出吸引金融科技類企業(yè)在深集聚發(fā)展，加大金融科技人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，全力提升深圳金融科技全球影響力，助力深圳打造全球金融科技中心。
一方面，深圳通過鼓勵(lì)銀行、信托、金租等公司增資、并購和新設(shè)子公司；另一方面，還加大金融科技人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度。
六、加大金融科技人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度
（二十四）支持相關(guān)機(jī)構(gòu)開辦“深港澳金融科技師”專題培訓(xùn)，對(duì)于經(jīng)事前備案和事后審計(jì)的項(xiàng)目，按照經(jīng)審計(jì)開辦費(fèi)用的50%給予支持，每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目最高不超過100萬元，每年安排不超過300萬元。
（二十五）不斷完善“深港澳金融科技師”專才計(jì)劃，提升專才計(jì)劃的知名度和影響力。每年安排不超過200萬元，對(duì)致力于完善更新項(xiàng)目知識(shí)體系、編寫更新出版翻譯課程與課件、開發(fā)和完善培訓(xùn)內(nèi)容、完善升級(jí)配套系統(tǒng)、宣傳推廣的機(jī)構(gòu)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
（二十六）對(duì)2021年1月1日后通過“深港澳金融科技師”二級(jí)考試、取得“深港澳金融科技師”職業(yè)資格證書且在本市金融機(jī)構(gòu)、金融科技類企業(yè)全職工作合計(jì)滿2年的，每人給予1萬元人民幣的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，每年安排不超過300萬元。
（二十七）積極對(duì)接“百千萬”金融人才培養(yǎng)工程，提高金融科技人才在“百千萬”工程中的占比。鼓勵(lì)在深高校設(shè)立金融科技專業(yè)，培養(yǎng)金融科技專業(yè)人才。鼓勵(lì)本市金融科技機(jī)構(gòu)與高校合作設(shè)立大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，認(rèn)定一批市級(jí)金融科技大學(xué)生實(shí)習(xí)基地。鼓勵(lì)建立在深金融科技專業(yè)人才供需接洽平臺(tái)。
（二十八）鼓勵(lì)與全球金融中心城市開展金融科技人才培養(yǎng)及交流合作，支持符合條件的金融科技機(jī)構(gòu)申請(qǐng)博士后工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地，鼓勵(lì)在站博士后開展課題研究和技術(shù)成果轉(zhuǎn)換。鼓勵(lì)金融科技類企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)定期舉辦金融科技人才節(jié)、人才季等活動(dòng)，吸引優(yōu)秀金融科技人才集聚深圳。
二、2022年銀行春招加大金融科技人才招聘力度
近些年，銀行就已經(jīng)在不斷增加內(nèi)部的金融科技人才比例，2022年，各家銀行“搶招科技人才”仍在持續(xù)，在春招過程中對(duì)金融科技人才有明顯的傾斜，這些銀行都有一個(gè)特點(diǎn)，他們招聘應(yīng)屆生并通過培養(yǎng)計(jì)劃從內(nèi)部培養(yǎng)金融科技人才。
1.工商銀行將招聘1300余名科技人員，并推出了“科技菁英計(jì)劃”。
2.交通銀行總行金融科技部門計(jì)劃招收900人。
3.郵儲(chǔ)總行專門針對(duì)信息科技部門開展了一次單獨(dú)招聘，均以金融科技類人才為主。
4.民生銀行推出專項(xiàng)“民芯金融科技人才計(jì)劃”，計(jì)劃培養(yǎng)一批能將技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用到相關(guān)金融場景的專業(yè)復(fù)合型人才。
5.光大銀行總行本部春招金融科技方向的總行管培生崗。
來源：券商中國
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三、高薪之下，復(fù)合型人才缺口仍很大
科技賦能金融，銀行等金融機(jī)構(gòu)也都在加大對(duì)“金融+科技”復(fù)合型人才的招攬，但目前來看，金融科技人才缺口仍然很大。
（圖源樸覓鑫每周五例行崗位文章）
此類復(fù)合型人才往往需要同時(shí)擁有多個(gè)行業(yè)的能力，而這些能力是學(xué)校單一的專業(yè)教學(xué)無法實(shí)現(xiàn)的，而目前新增金融科技專業(yè)的高校數(shù)量也比較少。市場需求較高，但供給嚴(yán)重不足，無法給企業(yè)提供能夠適應(yīng)崗位需要的復(fù)合型人才，因此有能力的銀行選擇校招，從內(nèi)部直接培養(yǎng)相關(guān)人才。
從薪酬水平方面來看，由于市場供需失衡，使得金融科技人才的薪酬也一直居高不下，高出其他崗位4-5倍都是很正常的現(xiàn)象，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、大銀行花高價(jià)搶人，中小銀行遠(yuǎn)不能比。
據(jù)悉，即使給金融科技相關(guān)的崗位開出非常豐厚的薪水，崗位短時(shí)間內(nèi)仍無法找不到合適的候選人。
四、租賃行業(yè)也需要大量金融科技人才加入
樸覓鑫為銀行、租賃公司等金融機(jī)構(gòu)提供專業(yè)人才尋覓服務(wù)，定期發(fā)布各大租賃公司招聘需求，發(fā)現(xiàn)租賃公司目前對(duì)于復(fù)合型人才的需求非常大。
租賃行業(yè)的發(fā)展，需要更多的復(fù)合型人才，比如掌握“風(fēng)控、法務(wù)、技術(shù)、財(cái)稅”等方面的人才，隨著科技發(fā)展，很多租賃公司也不斷將業(yè)務(wù)進(jìn)行科技化和線上化，金融科技人才比較稀缺，也更受歡迎。
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