經(jīng)過(guò)2021年的大幅度調(diào)整，有多家租賃公司對(duì)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等重要高管職位人選進(jìn)行了變更。2021年末至2022年2月，披露人事變動(dòng)消息的租賃公司數(shù)量有了較為明顯的持續(xù)下滑，到達(dá)了一個(gè)較底部的位置。2022年2月相較于2021年同期也有大幅度的變化。

出現(xiàn)這樣的變化，一方面是春節(jié)原因，另一方面也與公司或股東在公司發(fā)展戰(zhàn)略上的調(diào)整有關(guān)。

不考慮融資租賃公司披露的離職高管人員，僅看職位變更的人員數(shù)量，也可以看出持續(xù)下降的趨勢(shì)，租賃公司納入新高管血液的行為逐漸進(jìn)入常態(tài)化和穩(wěn)定化，進(jìn)行大批量換屆的租賃公司數(shù)量明顯下降。

租賃公司針對(duì)高管人員的調(diào)整工作已經(jīng)駛?cè)肓寺嚨馈?/p>

租賃公司仍在通過(guò)多種方式吸納人才

租賃公司的高管調(diào)整頻率雖然放緩，但租賃公司由于戰(zhàn)略調(diào)整或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等考慮，仍需要補(bǔ)充公司基層和中層人才。

樸覓鑫專業(yè)為租賃公司提供獵頭、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)，一方面幫助租賃公司定向?qū)かC合適的人才（公眾號(hào)后臺(tái)回復(fù)“崗位”查看合輯），同時(shí)，我們也定期收集了市面上標(biāo)桿租賃公司的招聘信息（公眾號(hào)后臺(tái)回復(fù)“社招”查看合輯）。

我們發(fā)現(xiàn)，許多租賃公司會(huì)通過(guò)獵頭或市場(chǎng)化招聘來(lái)吸納人才和組建公司管理和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，社招和校招較為頻繁。業(yè)務(wù)崗位及金融+科技的復(fù)合型人才仍然是租賃公司招聘的重點(diǎn)對(duì)象，用以滿足公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型及金融線上化、科技化的需求。

湖北漢江融資租賃有限公司招聘公司副總經(jīng)理

北部灣金融租賃有限公司招聘多個(gè)業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理

晉煤融資租賃公司招聘總經(jīng)理、業(yè)務(wù)副總、風(fēng)控副總

安徽興泰融資租賃有限責(zé)任公司招聘業(yè)務(wù)管理崗位（醫(yī)療/新能源/戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)方向）

金羽國(guó)際融資租賃（珠海橫琴）有限公司招聘執(zhí)行董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高管人員

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只要有人才就夠了嗎？

借用任正非的一句話：“人才不是華為的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)人才進(jìn)行管理的能力才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力”。

租賃公司單單有人才還不夠，還需要將這些人才與公司當(dāng)下及未來(lái)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配，人和崗位相匹配，這也是人才盤點(diǎn)的意義和使命。

只有把人才盤點(diǎn)上身到戰(zhàn)略管理的高度，通過(guò)定期的人才盤點(diǎn)，識(shí)別優(yōu)秀的人才、提升員工的工作效率，才能真正讓人才服務(wù)公司未來(lái)戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

樸覓鑫曾為多家租賃公司操刀人力資源咨詢項(xiàng)目，也為租賃公司進(jìn)行人才盤點(diǎn)，幫助租賃公司進(jìn)一步掌握員工情況，讓人才真正可以轉(zhuǎn)化為“人財(cái)”。

人員盤點(diǎn)優(yōu)化咨詢項(xiàng)目
 

考慮到咨詢項(xiàng)目周期長(zhǎng)費(fèi)用高的問(wèn)題，上海樸覓鑫企業(yè)管理咨詢公司特開(kāi)展：人力資源核心技能“手把手”實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)第三期《如何摸清公司人才家底，讓人才變“人財(cái)”》。

樸覓鑫人力資源資深專家傅文豪先生擔(dān)任講師，將與金融行業(yè)管理者及人力資源同仁共同探討盤點(diǎn)公司人才家底所面臨的困惑和難題。

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